Avocat licenciement abusif à Toulouse

Un cabinet d’avocats compétent en matière de licenciement

Lorsque le licenciement est personnel, il convient de distinguer le motif disciplinaire (faute, faute grave ou faute lourde) du motif non disciplinaire (insuffisance professionnelle ou inaptitude).

Le Code du travail a ainsi restreint le droit de licenciement en exigeant que ce dernier soit fondé sur une cause réelle et sérieuse, à défaut de quoi il sera considéré comme étant abusif.

Parce que le licenciement constitue pour le salarié la perte définitive de son emploi, notre cabinet d’avocats compétents en matière de licenciement à Toulouse s’engage à vos côtés afin d’étudier méticuleusement le sérieux et la réalité des motifs invoqués par l’employeur et de vous défendre lorsque le licenciement s’avère abusif.

Vous êtes victime d’un licenciement abusif ? Votre avocat en droit du travail à Toulouse vous accompagne et vous défend

Le motif du licenciement invoqué par l’employeur doit être à la fois réel et sérieux : il est réel en ce qu’il est existant, exact et objectif, et il est sérieux en ce qu’il revêt une certaine gravité. Lorsqu’il ne respecte pas ce critère impérieux, le licenciement est dit « dénué de cause réelle et sérieuse ».

Ainsi, le Juge prud’homal appréciera le motif à l’appui du licenciement infligé au regard de l’ensemble des éléments rapporté au débat par chacune des parties, ce qui peut différer en fonction du régime de preuve propre à chaque type de licenciement.